Irritationen, Störungen und Kränkungen – Momente mit Potenzial vor dem Konflikt
Wie kann ich irritierende und verletzende Situationen mit anderen Menschen für mich klären und daran wachsen? Beitrag von Andreas Rauchfuß
Führen aus der Praxisperspektive
In jeder Krise entstehen neue Chancen. Wie agile Wertegedanken Systeme in Bewegung setzen. Ein Weg raus aus der Dysfunktionalität, hinein in die Lösungsorientierung. Gastbeitrag von Britta Sabel
Online-Meetings und -Workshops auch in der „neuen Normalität“
In der Coronazeit ist die Online-Durchführung von Workshops, Fortbildungen und Meetings wie z. B. Klausurtagungen für uns von Move zum Alltag geworden. Aus diesen Erfahrungen möchten wir Ihnen vorstellen, welche Tools sich im Einsatz in der Moderation und bei der Durchführung von Fortbildungen für uns bewährt haben.
15 Thesen für die Zeit nach Corona: Systemische Überlegungen von T. Groth
Torsten Groth (Simon, Weber & Friends) beschreibt in seinem Text, welche Denkprämissen und Annahmen hilfreich sind, um Unternehmen über die Krise hinaus zukunftsfähig zu machen. Den Artikel gibt es (auch zum Download) auf der Website von Simon, Weber & Friends: 15 Thesen für die Zeit nach Corona – Simon, Weber & Friends (simon-weber.de)
Etwas Zeit für Sie – Ihr magnetisches Ziel für das nächste Jahr!
Was wird uns das nächste Jahr wohl bringen? Was wird im Frühjahr oder im Sommer endlich wieder möglich sein? Fragen, die uns so oder so ähnlich umtreiben. Das sind allerdings Fragen, die uns in eine eher abwartende Haltung bringen. Fragen, auf die zu antworten vielleicht nötig ist, die aber nur wenig anregen und kaum Freude machen. Um einen aktiven, guten Ausblick zu ermöglichen, lade ich Sie ein, sich mit einem ganz persönlichen Ziel zu befassen.
Knuffelcontact: vom Wegfall der Routinen
In 2020 passiert viel Unmögliches, manchmal sogar bisher Undenkbares: Eine Pandemie bedroht Gesundheit und Leben von uns allen, ich darf/muss im Home Office arbeiten und Politik begründet Entscheidungen mit wissenschaftlich fundierten Argumenten. Menschen und Organisationen sind ständig gefordert, auf geänderte Rahmenbedingungen zu reagieren und das Beste daraus zu machen. Wir meinen: Es lohnt sich unseren Umgang mit den unsicheren und bedrohlichen Situationen zu analysieren, um daraus zu lernen!
Mitarbeiter*innen und Teams auf Distanz führen
Herausforderung und Chance zugleich! „Oft bringt erst Distanz zwei Menschen einander näher“ (Annette Andersen, deutsche Lyrikerin) Die eigenen Mitarbeiter*innen sind im Homeoffice verschwunden? Und möglicherweise wird auch nach Corona-Zeiten einiges davon erhalten bleiben? Das [...]
Online-Seminare teilnehmerorientiert gestalten
Methodische Erfahrungen und technische Möglichkeiten Als die Covid-19 Pandemie zu einer Absage vieler unserer Angebote führte, hatten wir Zeit (und Druck) zu überlegen, wie wir unsere Fortbildungen und Seminare fortführen konnten. Inzwischen haben wir [...]
Die Gunst der Stunde nutzen: Besprechungen optimieren
Nudging und Systemisches verbinden Das Virus hat die Welt der Besprechungen komplett verändert. Sie fallen aus, finden online oder hybrid statt, finden kürzer oder öfter statt. Dieser von außen initiierte „Change“ führt auch dazu, [...]
Move online in Zeiten von Corona
Coaching und Beratungen auch online möglich Liebe Kundinnen und Kunden, da zur Zeit keine Echtzeit-Beratungen, Fortbildungen und Coachings stattfinden können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Coachings oder Beratungen mit Einzelpersonen online wahrzunehmen. Dabei [...]