Eine Anleitung zur Reflektion Ihres beruflichen Handelns.

Ich möchte meine persönlichen Kompetenzen und Entwicklungspotentiale in meiner Funktion oder Rolle als___________________________________________ reflektieren (z.B. Führungskraft, Berater/in, Trainer/in, Anleiter/in, Verwaltungsmitarbeiter/in,……)

Sie brauchen einen Stift und Papier (2 DIN A 4 Seiten)

 

 

1.       Stellen Sie sich bitte zunächst einmal vor,  Sie hätten einen wohlwollenden inneren Coach, dessen zentrale Aufgabe es ist, Sie bei der nun von Ihnen fokussierten beruflichen Tätigkeit zu beobachten und zu unterstützen.

Wo in oder auf Ihrem Körper können Sie Ihren persönlichen inneren Coach wahrnehmen? Oder vielleicht können Sie ihn ja auch von außen betrachten? Wie sieht er aus? Jede Erscheinung  und Form ist in Ordnung, Stellen Sie aber bitte noch einmal sicher, dass die Anwesenheit für Sie Wohlwollen ausstrahlt!

 

2.      Welche persönlichen Stärken und Ressourcen meldet Ihr Coach Ihnen zurück?

Notieren Sie bitte alle Stichworte, die Ihren Ihr Coach „mitteilt“. Hören Sie genau zu, lassen Sie alle Aussagen zu, nehmen Sie bitte alle Aussagen an.

 

3.       Was würde Ihr Coach sagen, welche dieser Ressourcen Sie in Zukunft „noch gewinnbringender“ nutzen – oder noch gezielter weiter entwickeln könnten?

Notieren Sie bitte alle Stichworte, die Ihren Ihr Coach „mitteilt“.

 

4.      Welche Einschränkungen und Grenzen in ihrem Handeln  sollten Sie nach seiner Meinung bald einmal überprüfen bzw. zu überwinden versuchen?

Notieren Sie bitte alle Stichworte, die Ihren Ihr Coach „mitteilt“.

 

5.      Betrachten Sie nun noch einmal Ihre Notizen und überlegen welche eine Anregung Sie in der nächsten Zeit aufgreifen möchten:

Was ist für Sie dazu ein möglichst konkreter erster Schritt in diese Richtung?

 

Ich freue mich wieder auf Ihre Rückmeldungen und Anregungen!

Herzlichst

Stephanie Frenzer